Bulan November selalunya dianggap bulan yang tenang bagi kebanyakan syarikat. Musim penutup suku tahun bermula, laporan kewangan akhir tahun sedang disiapkan, HR menyusun jadual cuti, dan kebanyakan bajet sudah pun diagihkan.
Namun setiap tahun, satu perkara yang sama berlaku di banyak organisasi di Malaysia — bajet kesihatan dan kesejahteraan pekerja yang tidak digunakan akhirnya dibuang, dipotong, atau dipulangkan semula.
Pada tahun 2025, apabila kos penjagaan kesihatan pekerja semakin meningkat dan penyakit kronik semakin banyak dalam kalangan pekerja, baki bajet yang tidak digunakan itu bukan sekadar wang yang hilang — ia adalah peluang yang terlepas untuk meningkatkan produktiviti, kesetiaan, dan kadar kekal pekerja dalam jangka panjang.
Di sinilah datangnya konsep “November Wellness Budget Reset”.
Mengapa Syarikat Perlu Membelanjakan Baki Bajet Sebelum Tamat Tahun Kewangan: November Lebih Penting Berbanding Januari
Ramai pasukan HR dan kewangan menunggu sehingga Januari untuk merancang inisiatif kesihatan pekerja kerana menganggap bajet baharu bermaksud permulaan baharu.
Namun sebenarnya, November ialah bulan paling strategik untuk melabur dalam kesihatan pekerja kerana:
Penggunaan manfaat perubatan adalah paling tinggi pada Q1 dan Q2
(Sumber:https://www.mhtc.org.my/)Cuti sakit meningkat ketika musim hujan (November–Januari)
Ulasan prestasi tahunan mendedahkan tanda-tanda keletihan & burnout
Data kesihatan korporat lebih jelas menjelang hujung tahun
Bajet yang tidak digunakan tahun ini jarang sekali ditambah pada tahun berikutnya
Ringkasnya: Belanja lewat, jimat awal.
Pelaburan kecil dalam pencegahan sebelum Disember dapat mengurangkan kos tersembunyi pada suku pertama — seperti ketidakhadiran kerja, tuntutan perubatan, pekerja berhenti, tenaga kerja menurun, dan presenteeism (hadir bekerja tetapi tidak produktif).
Sebab Kewangan: Kos Saringan Pencegahan Jauh Lebih Rendah Berbanding Pekerja Sakit
Mari lihat dari sudut angka — kerana keputusan HR hari ini banyak dipandu oleh pertimbangan kewangan.
Isu Kos Lazim Ditanggung Syarikat Penyalahgunaan MC / kerap cuti sakit RM150 – RM300 seorang / sebulan Kemasukan hospital akibat penyakit kronik secara tiba-tiba RM5,000 – RM30,000 setiap kes Kehilangan produktiviti akibat keletihan / burnout Sehingga RM2,000 seorang / sebulan Pekerja berhenti kerana kurang sokongan kesihatan 1.5–2x gaji untuk mengganti pekerja Saringan kesihatan sekali setahun hanyalah sebahagian kecil daripada kos di atas.
Banyak syarikat tidak sedar bahawa tuntutan perubatan paling mahal selalunya berpunca daripada:
kolesterol tinggi
diabetes
tekanan darah tinggi
masalah hati & buah pinggang
— sedangkan semuanya boleh dikesan melalui ujian darah asas.
Dengan menjalankan saringan pada November, syarikat memasuki tahun kewangan baharu dengan data sebenar, bukan tekaan.
(Sumber: https://www.thestar.com.my)
Sebab HR: Akhir Tahun Ialah Waktu Pekerja Paling Letih
Pekerja di Malaysia bekerja keras dari Julai hingga Disember.
Sasaran jualan, projek besar, penutupan akaun — semua berjalan serentak.
Tetapi tubuh manusia ada hadnya:
kurang tidur
pengambilan kafein & gula berlebihan
tekanan kerja & masa panjang
kurang bersenam
peningkatan jangkitan selesema & virus ketika musim monsun
Akibatnya, HR mula melihat corak berikut:
✔ Datang lewat lebih kerap
✔ Banyak cuti untuk “rehat”
✔ MC meningkat
✔ Fokus menurun
✔ Konflik tempat kerja meningkat
Ramai pekerja tidak minta bantuan, tetapi saringan memberi ruang selamat untuk mereka memeriksa kesihatan.
Manfaat Kepada Pekerja: Saring Sekarang, Pulih Lebih Cepat
Apabila saringan ditawarkan pada November, pekerja memasuki tahun baharu dengan:
kesedaran kesihatan yang lebih baik
risiko penyakit lebih rendah
motivasi kerja lebih tinggi
Saringan mudah boleh mengesan:
pra-diabetes & diabetes
kolesterol tinggi
tekanan hati / buah pinggang
masalah tiroid
risiko penyakit jantung
kekurangan vitamin
Ramai pekerja hanya sedar apabila keadaan sudah serius — saringan pencegahan mengubah perkara itu.
Mengapa FEV3R Memudahkan Saringan Akhir Tahun
Pemeriksaan kesihatan tradisional selalunya:
❌ memerlukan pekerja ke klinik
❌ menunggu lama
❌ mengganggu operasi syarikat
❌ banyak kertas kerja
❌ laporan lambatFEV3R menyelesaikan masalah ini:
✅ Saringan di pejabat atau di rumah
✅ Konsultasi doktor secara dalam talian
✅ Pakej korporat fleksibel
✅ Laporan dalam beberapa hari
✅ Mampu milik untuk SMESyarikat juga boleh bermula secara kecil:
fokus pekerja berisiko tinggi
kumpulan kecil setiap bulan
saringan berperingkat mengikut keperluan
Tiada komitmen besar, tiada beban HR.
Psikologi HR: Ganjaran Akhir Tahun Lebih Bermakna
Pekerja mengingati majikan yang menjaga kebajikan mereka.
Sesetengah syarikat beri baucar.
Ada yang beri hamper.
Ada yang buat makan malam.Tetapi kesihatan lebih bernilai.
Saringan kesihatan menyampaikan mesej:
“Kami mahu anda kekal sihat, bukan sekadar bekerja keras.”
Dan kesetiaan pekerja meningkat apabila mereka rasa dihargai.
Kelebihan Strategik: Data untuk Perancangan 2026
Apabila saringan dibuat pada November:
HR mendapat data sebenar sebelum Januari
corak risiko dapat dikenal pasti
bajet kesihatan tahun depan boleh dioptimumkan
program intervensi boleh dirancang lebih awal
Data menjadikan HR lebih kuat — dan CFO suka keputusan berasaskan angka.
Apa Yang Syarikat Boleh Lakukan Sebelum Disember
1. Tawarkan saringan asas untuk semua staf
Cadangan ujian:
profil darah penuh
kolesterol & lipid
risiko diabetes (HbA1c / glukosa puasa)
fungsi hati & buah pinggang
2. Utamakan pekerja berisiko tinggi
umur 35+
merokok / kerap minum
berat badan berlebihan
cepat letih
sejarah keluarga darah tinggi / diabetes
3. Pasangkan saringan dengan tele-konsultasi
Saringan memberi keputusan.
Doktor memberi tindakan susulan.
Untuk Syarikat Yang Kata “Tunggu Tahun Depan”
The problem is simple:
If it isn’t done now,
January becomes February,
February becomes April,
and by June, the company is dealing with the same health problems again.Wellness works when it starts early — not when someone gets sick.
Final Thought: Don’t Return the Budget. Convert It.
Masalahnya mudah:
Jika tidak dibuat sekarang,
Januari jadi Februari,
Februari jadi April,
dan menjelang Jun — masalah kesihatan sama berulang.
Pencegahan hanya berfungsi jika dimulakan awal.
Penutup: Jangan Pulangkan Bajet. Tukarkan Ia Menjadi Nilai.
Saringan kesihatan bukan kemewahan untuk syarikat besar sahaja.
Kini ia:
✔ mampu milik
✔ mudah alih
✔ digital
✔ layak potongan cukai
✔ dan boleh dijalankan melalui rakan seperti FEV3R
Jika tahun kewangan hampir tamat, November ialah masa paling bijak untuk bertindak.
Pekerja yang sihat:
bekerja lebih baik
kurang jatuh sakit
kekal lebih lama
memberi nilai lebih tinggi kepada organisasi
Hubungi Kami
